芬尼作為熱泵行業的領軍企業，一直踐行著“造福社會”的企業使命，“造福社會”其中的深刻含義包含三個方面：第一，為社會創造更多財務，提供更多就業機會；第二，通過不斷的創新，引領行業發展；第三，推動社會進步，為子孫留下更多的藍天白云。芬尼始終堅信長期注意，通過自身不斷創新發展，為社會提供更高品質、更節能環保的產品，一定可以為子孫留下更多的藍天白云。

一、公司概況：

廣東芬尼克茲節能設備有限公司（以下簡稱“芬尼克茲”）成立于2002年4月，注冊資金為10100萬元，是一家全身心致力于新能源技術，以節能、環保事業為企業的發展方向，專注熱泵產品研發、生產及提供綜合節能解決方案的民營科技企業。

公司自主研發了一系列高性能熱泵產品，在商用領域，芬尼克茲產品涉及采暖制冷、中央熱水、泳池恒溫除濕等系列設備，其中商用超低溫直流變頻（調速）熱泵機組可取代傳統的采暖鍋爐，成為國內供暖領域內鍋爐替代的最佳解決方案。在工業領域，芬尼克茲產品涉及高溫熱水、工農業烘干、污泥烘干等系列設備，把高溫熱泵應用于印刷烘干行業，成為熱泵技術跨界應用的典型案例。

芬尼克茲成立20余年，產品遠銷歐美、南非、澳大利亞等多個國家和地區。連續多年，芬尼克茲位居空氣能熱泵出口量行業第一位，在全球泳池熱泵市場中占據重要地位，優質樣板工程遍布全球。

公司目前有3項產品達到國際先進，3項產品達到國內領先水平。

芬尼克茲在國內外享有盛譽，芬尼克茲參與了二十余項國家及行業標準制定，擁有廣東省企業技術中心、廣東工業熱泵工程技術研究中心、廣東省知識產權示范企業。是國家第一批高新技術企業，被各級政府評為“廣東省自主創新標桿企業”、“廣州市創新標桿企業”等榮譽。

從2012年到2021年，我公司連續10年榮獲“中國熱泵行業領軍品牌”榮譽稱號，在2014年、2015年兩度榮膺美國著名商業雜志《快公司》“中國最佳創新公司50強”。此外，芬尼克茲還斬獲中國專利獎、廣東省科學技術獎、“中國冷暖智造”金智獎、極智獎、創智獎等獎項。芬尼克茲是暖通行業的標桿企業之一。

芬尼克茲擁有節能型綜合性能實驗室、精密級半消聲實驗室、可靠性實驗室等多個實驗室，配有多套國際先進的產品測試系統和一流設備，并獲得國家CNAS實驗室認證，樹立熱泵行業新標桿。

二、社會責任融入公司基因：

1、將社會責任融入企業使命

2015年，是我國實施制造強國戰略第一個十年的行動綱領。公司與時俱進，根據國家關于制造強國的戰略部署，結合自身近十余年的摸索，芬尼凝練出公司的第一版企業使命、愿景和價值觀，在這一版公司的愿景、使命、價值觀中，公司展示了節能環保、為子孫留下更多的藍天白云的強烈社會責任感。

圖1：2015年版企業愿景、使命、價值觀

2019年，全球制造業已進入更多維度、更深層次、更高水平的全方位競爭階段。芬尼再度調整了公司的第二版企業使命、愿景和價值觀，將“造福社會”作為公司發展的重要使命。

圖2：2019年版企業愿景、使命、價值觀

2、建立道德規范體系

經過多年的發展，公司凝練了具有芬尼特色的企業價值觀，企業價值觀有完善和清晰的評分體系和規則，公司定期組織開展全員職業道德和價值觀培訓和價值觀考核。在嚴格誠信體系的監管下，公司自成立以來，做到誠實守信、合法經營、依法納稅，從不拖欠貨款，無違法亂紀記錄，樹立了良好的信用道德形象。

圖3：芬尼價值觀評分體系

圖4：公司董事長宗毅為全員開展職業道德培訓

3、建立和實施質量誠信體系

公司注重質量誠信體系和質量品牌建設，制定了《售后服務管理規范》《產品返工返修管理制度》多個產品召回返工返修管理制度，在每年3月開展“質量月”，連續19年開展夏季冬季開展“大巡檢”，做到提前服務，主動服務。2021年7月，由廣州市質量強市工作領導小組辦公室舉辦的廣州“百年·百品”活動中，芬尼以多年來優質的產品質量成功入選。

圖5：廣州“百年·百品”活動部分獲獎名單

4、質量安全：0質量安全環保事故、0大規模消費者投訴舉報

芬尼自成立以來，始終將產品質量問題放在第一位，制定了多個品質管理標準，從研發、采購、整機生產再到安裝、售后服務在內的價值鏈上實現了全過程質量管理。自公司成立以來，沒有發生過造成人員傷亡、產生重大影響的質量安全環保事故，也沒有發生過大規模消費者投訴舉報情況。

5、節能環保：植樹造林，為子孫留下更多藍天白云

公司致力于節能綠色環保事業，作為南沙區大崗鎮的標桿企業，公司先后兩次在十八羅漢山組織植樹活動，捐贈紫花風鈴木、櫻花樹等多種樹木，占地面積超過30畝，櫻花園如今已成為大崗鎮的最美的風景線，助力十八羅漢山成為國家AAA級風景區。

圖6：芬尼植樹活動

圖7：助種單位名錄

6、能耗革命:改造五恒辦公室，打造節能建筑標桿工程

2021年，公司對辦公室進行節能改造，利用公司自主研發的產品，打造“恒溫、恒濕、恒氧、恒靜、恒潔”的舒適辦公環境，而且辦公室能耗由原來的150W/平方米，下降到60W/平方米，降幅高達60%，并通過芬尼智慧能源管控系統，可以了解公司辦公樓的能源動態，公司的辦公樓從此成為了節能環保舒適的建筑標桿。

圖8：芬尼智慧能源管控系統

7、低碳發展：打通電動汽車南北充電之路，成就不可思議的壯舉

2014年，為了宣傳低碳發展、保護環境，公司創始人宗毅發起公益活動，自駕電動汽車特斯拉歷時20天0油耗，行程達5750公里，沿途布局16個城市，捐建20多個充電樁，成為“打通中國第一條電動車南北充電之路”第一人。

圖9：宗毅打通中國第一條電動車南北充電之路

三、社會責任履行情況

1、外部活動：

1）社會組織

公司創始人、董事長宗毅先生，是廣州市南沙區政協委員、廣州市南沙區工商聯副主席、廣州創新企業聯盟榮譽會長、大崗商會會長。宗總積極參加南沙區建設，積極建言獻策，為南沙區多個項目提出切實可行的提案。

圖10：宗毅先生參加重點提案協商座談會（第一排左四）

2）社區活動

公司積極響應南沙區鄉村振興“百企興百村”工程，與東隆村結對共建，結對共建期限自2021年1月至2025年12月。圍繞“開展村莊建設、發展村莊產業、推進村莊文化建設、幫助村民就業創業、參與民心民生工程”等五大類，共計53項內容進行結對共建，共同推進鄉村振興發展。在參與該項工程中，公司把質量放在了發展的首位，不盲目追求規模與形象工程，推進村委結合“村情民風”，尊重歷史和民俗，引導村民在鄉村共建工程中關注質量、重視質量、參與質量，目前該工程正在積極推進中。

圖11：百企興百村工程村企結對共建協議書

3）社會公益活動

芬尼作為熱泵行業的領軍企業，一直踐行著“造福社會”的企業使命，并不斷參與到社會及社區的公益活動中。主要公益投入及部分活動證明如下：

圖12： 公司參與社會公益事業情況表

圖13：公司捐贈前山小學熱水系統

圖14：宗毅先生代表公司建言獻策

2、內部責任：保障員工利益

公司創建了特色鮮明的企業文化，倡導以人為本，尊重員工并幫助員工實現自我發展，與員工共享企業成功。公司曾被授予“中國年度中小企業雇主”、“廣州市和諧勞動關系A級企業”等榮譽稱號。

圖15：勞動和諧關系證書

1）員工關愛

公司始終把“讓員工幸福”放在企業使命中的首位，在2014年成立了“芬尼愛心成長基金”，主要用于員工因疾病、意外等原因所需的救急或參與社會其他公益活動，累計已幫助多名公司員工度過難關。2021年，公司員工兒子突發患病，公司組織籌集超過4萬元用于治療，幫助員工解決了巨額治療費用的壓力，使得員工兒子能夠及時得到治療。

2020年新冠疫情發生后，面對疫情長期存在的困境，公司從未發生裁員或拖欠、克扣公司員工工資的情況，仍然能夠依法準時發放工資，確保員工在疫情中不受影響，與企業一起共同渡過難關。疫情當下，公司全員上下眾志成城、奮勇拼搏，逆勢實現了大幅增長，在2020年、2021年連續兩年不斷突破新高，展現了公司強大的發展后勁。

圖16：捐款活動現場

2）教育培訓

公司堅持“培訓是員工最好的福利”的方針，制定了《培訓管理制度》以及《內部講師管理制度》，建立了培訓管理體系并有效運行。公司成立了企業大學—芬尼學院，下設大崗芬尼創意園和南沙芬尼科技園兩大培訓中心，針對公司不同的培訓對象，開設針對性強的培訓課程，大大提高了員工的綜合素質，為企業可持續發展打下基礎。

圖表17：芬尼培訓課程

圖表18： 培訓內容與方式

圖19： 儲干班2022年培訓課程

圖20：員工培訓

3）尊重并給與員工機會，包括共享企業成功的機會

新時代的競爭歸根結底是人才競爭，芬尼早在2005就意識到了人才對于企業的重要性，公司的核心理念：“尊重并給與員工機會，包括共享企業成功的機會”。2006年，在公司在董事長宗毅的帶領下，獨創裂變式創業模式，通過獨特的用人民幣選舉創業公司總經理的方式，避免了選人的徇私枉法和任人唯親，讓真正優秀的骨干員工實現在公司內部進行創業，讓骨干員工成為公司的主人，讓有激情、有創造力的員工在公司提供的優秀平臺上施展才華，成為企業發展的中堅力量及最主要的利益分享者。通過“裂變式創業模式”，公司先后裂變出多家公司，有效留下了絕大部分骨干人才。同時，公司的“裂變式創業模式”也指引員工平時努力的方向在于業績和親民，而不在于對上的阿諛奉承，作為其重要支撐的員工個人素質的快速提高，已經成為全體員工的必要需求，塑造了良好的育人環境和氛圍，為員工提供了無限上升的空間，鼓勵了員工的創業熱情，激發了企業活力。

圖21：裂變式創業PK賽現場圖片

4）員工關懷

公司為員工提供健康營養的工作餐，并定期開展膳食營養講座，打造健康飲食的理念。每月定期組織各類員工活動，如年度旅游活動、企業舞蹈競賽、趣味運動會、隔周大掃除活動、紅歌比賽等活動，保證員工身心健康。公司聯合工會組織建立了員工綜合活動室，提供了健身室、乒乓球室、瑜伽室等室內活動場所，同時在外定期租賃羽毛球場，滿足員工多樣化的運動健身需求；同時公司建設了親子中心，員工可以上下班實現小孩接送，為員工解決孩子教育的后顧之憂。

5）環境責任

a.環境管理：

我們承諾保護自然環境以及員工在工作場所的安全和健康，我們將做到：

堅持EHS作為公司可持續發展的基礎；

遵守公司內部標準及國家的法律法規要求；

鼓勵全員參與運作過程的EHS管理；

持續改進EHS管理體系和管理績效。

作為公司環境管理方針進行策劃和管理。明確環境管理的目標和方向，確定了環境管理的職責、流程和方法。通過策劃、實施與運行、糾正與預防等三個階段的循環管理的方法，每一階段制定有具體管理程序，主動應對這些隱憂和風險。工廠全面推進綠色營運項目，分別從碳排放減少、水節約、包裝和廢棄物減少、內部日常環保行為、外部環境工藝活動等5個方面全面推進，做到工廠內部生產、生活環保相關全面覆蓋、全員參入的綠色工廠建設。

b.節能降耗：

公司利用2013年新工廠建設機遇，采用節能工藝優化、大量使用節能材料和設備配置。新工廠投入運行后，不斷探索，通過經驗的摸索繼續推進節能工藝優化、節能項目改善。一些節能新工藝的推進并去的了較好的收益。如蓄能水池的運用、中央機房及實驗室熱能回收的實踐等等，讓芬尼克茲公司走在行業的前列。公司榮獲“首都清潔能源貢獻獎”、“北京市“煤改清潔能源”突出貢獻單位”、“中國節能協會節能減排企業貢獻獎”榮譽稱號。

圖22：節能減排企業貢獻獎圖片

6）安全生產

公司管理者高度重視企業的安全生產管理，公司建立了安全辦工作小組，以安全管理領導力為推手、引領、示范安全作為絕對優先項的安全意識，逐步培養全員參入的安全文化。同時重視現場運作過程中高風險作業安全標準的執行，落實風險的辨識與預防措施和執行，預防安全事故的發生，并獲得安全生產許可證。

圖23：安全生產許可證圖片

未來，公司將一如既往在追求企業穩步發展的同時，進一步增強社會責任意識，在保護環境、可持續發展、社會和諧等方面做出更大的貢獻。